+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Учет и расчет налогов курсовой

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Учет и расчет налогов курсовой

При заполнении формы В строке При изменении строки декларации в статье дохода необходимо сделать новую запись с указанием кода строки и периода действия. Проверка строк

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Switch to English регистрация.

курсовая работа учет прочих доходов расходов

Выводы и предложения Список использованной литературы В современных условиях поэтапного перехода российской экономики к рынку наиболее остро стоит проблема преобразования существовавшей до недавнего времени системы управления на уровне всей экономики и микроуровне и взаимосвязанных с управлением систем бухгалтерского учета, аудита, анализа и других с целью постановки их на новый, более высокий уровень развития.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию самого предприятия.

Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними. Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации расчетов с персоналом по оплате труда должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать также, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой ее величиной, формой начисления и выплаты и другие , являются одними из наиболее актуальных как работников, так и для работодателей.

Целью данной курсовой работы является: исследовать учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере конкретного предприятия, провести аудит данных расчетов, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ расчетов по оплате труда, осветить по мере необходимости теоретические вопросы, относящиеся к данной проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:. Источниками информации являются первичные документы, учетные регистры, формы бухгалтерской отчетности, статистические данные. Общее методологическое руководство бухгалтерским учетом РФ осуществляется правительством РФ. Органы, которым Федеральными законами предоставлено право регулировать бухгалтерский учет, разрабатывают и утверждают обязательные для исполнения всеми предприятиями и организациями на территории РФ нормативные документы.

Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета. К основным законодательным и нормативным документам, регулирующим расчеты с персоналом по оплате труда относятся:. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.

Основными системами оплаты труда на предприятии являются повременно-премиальная и сдельно-премиальная оплата труда. Повременная — оплата за отработанное время по тарифным ставкам или окладам независимо от количества реализованной продукции - начисление зарплаты по табелю.

Сдельная — оплата по расценкам за единицу времени, оплата производится по табелю. На исследуемом предприятии существует: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная система оплаты труда. Повременная оплата труда применяется в случаях, когда результаты труда отдельных работников не поддаются точному учету и нормированию например, на ремонтных работах. Повременная оплата труда, как правило, применяется в сочетании с установленными нормированными заданиями или нормами обслуживания.

При простой повременной системе оплаты труда рабочим оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифной ставки в соответствии с их квалификацией, а служащие и специалисты получают оклад за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе оплаты труда к основной повременной ставке добавляется премия, что усиливает материальную заинтересованность работников в достижении установленных показателей.

Прямая сдельная система заработной платы, или просто сдельная - оплата труда за фактически выполненный объем работ по расценкам. Расценка - это стоимость единицы работ. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов реализации; выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; экономного расходования бензина; недопущение брака; соблюдения нормативно - технической документации, стандартов.

При косвенно — сдельной системе оплаты труда заработок рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих — сдельщиков. Премия начисляется от выполнения плана бригады. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих наладчиков, настройщиков.

При аккордной системе оплаты труда заранее определяется объем работ, срок выполнения и фонд оплаты труда. За каждый процент сокращения норм времени досрочного выполнения начисляется премия. При сдельно прогрессивной системе оплаты труда заработная плата начисляется за количество продукции, реализованной сверх нормы, осуществляется по повышенным, прогрессивно возрастающим расценкам. Применяется в ограниченных случаях. Система премирования работников вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении задач технического, коммерческого, экономического и организационного характера, направленных на дальнейшее повышение эффективности работы всех подразделений и достижение стабилизации финансово-экономического состояния предприятия.

Система премирования предусматривает возможность внесения изменений и дополнений в действующие положения по всем видам премирования, приостановку или изменения сроков действия отдельных положений о премировании, а также введение новых или отмену действующих положений в зависимости от их актуальности и финансово-экономического состояния предприятия.

Начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени, в котором ежедневно регистрируются все явки работников на свои рабочие места. В конце каждого месяца табель сдается в бухгалтерию, где на его основании составляется расчетно-платежная ведомость по каждой категории работающих.

В ведомости отражаются все начисления отпускные, больничные и т. Затем рассчитывается сумма к выдаче начислено минус удержано и выводится конечное сальдо на следующий месяц за минусом суммы к выдаче, которое показывает задолженность по заработной плате предприятия своим работникам или задолженность работников предприятию.

Общество является юридическим лицом, действующим на основании устава и законодательства Российской Федерации. Целью общества является извлечение прибыли. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется ФЗ, может заниматься только на основании специального разрешения лицензии. Организационная структура исследуемого предприятия представляет собой совокупность подразделений, которые не являются самостоятельными и не выделены на отдельный баланс, выступая как цеха общества.

Перечень их следующий:. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется директором. Права и обязанности директора определяются договором, заключаемым им с обществом. Ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет директор предприятия и главный бухгалтер, который назначается приказом руководителя. Оценку производственно-хозяйственной деятельности предприятия целесообразно начать с предварительного обзора экономических условий его работы и достигнутым результатам по общим показателям.

В таблице 2. Согласно этой таблице, основной показатель размера производства — выручка от реализации продукции в году составил тыс. Таблица 2. Уменьшение выручки произошло за счет снижения количества заказов на выполнение работ.

На рынок пришли новые фирмы, которые смогли получить часть клиентов, предложив им более выгодные условия. Численность работников в г. Это связано с уменьшением количества работ, а, следовательно, с понижением уровня заработной платы.

В целом нужно отметить общее улучшение финансового состояния предприятия. В г. Для организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатами социального характера обязателен учет личного состава работников, организацией которого занимается бухгалтерия.

Рисунок 1 — Схема организационной структуры бухгалтерии. При проведении анализа по данному направлению основными этапами являются расчет абсолютных и относительных отклонений. Абсолютное отклонение показывает, как численность изменилась в динамике в целом по предприятию, а также по составу и структуре.

По данным таблицы видно, что численность в году снизилась на 48 человек, из них 11 человек из СП-Головное и 37 человек из рабочих и служащих. Такое снижение связано в основном от нехватки объемов работ, так как деятельность всей организации зависит в первую очередь от заказчиков.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов — справок о вызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др.

Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости ф. На каждого работника в ведомости отводят одну строку. В ряде организаций особенно крупных вместо расчетно-платежных ведомостей применяют отдельно расчетные ведомости ф. Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней.

На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер ф. Журнал регистрации платежных ведомостей ф. Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы внеплановые авансы, отпускные суммы и т. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.

Для оформления и учета приемки-сдачи работ, выполненных работником по трудовому договору контракту , заключенному на время выполнения определенной работы, можно использовать акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору контракту , заключенному на время выполнения определенной работы ф. Акт является основание для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. Составляется работником, ответственным за приемку выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.

Порядок начисления заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, отпускного пособия. На каждого работника организации заполняется личная карточка, в которой содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о назначении и перемещении, отпуске.

Имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором предприятия. Оно является основанием для приема на работу.

PRO Доходы и вычеты по курсовой разнице в форме 100.00

Учет налога на прибыль. ГЛАВА 2. ГЛАВА 3. В течение ряда последних лет Российская Федерация переживает величайший экономический эксперимент - переход от планового управления народным хозяйством к использованию рыночных механизмов экономического развития. Новые экономические инструменты сосуществуют с остаточными элементами предыдущей экономической системы и укоренившимися традициями в сознании субъектов экономических отношений. Процесс усложняется тем обстоятельством, что в стране с переходной экономикой необходимо одновременно осуществлять реформы в области права, политики и экономики. В настоящее время практически всеми признается, что эффективная реформа налоговой политики и системы налоговых органов в стране - ключевой фактор успеха в деле перевода экономики на рыночные рельсы.

1. Налог на прибыль

Департаменотом образования города Москвы. Профессиональное образовательное учреждение. МДК Обучающийся гр. Челябинск,

Connexion :. Accueil Contact. Plateforme de blogs.

Вятский социально-экономический институт. Тема: Учет расчетов по налогам и сборам.

Любая бухгалтерия, как сердце предприятия, особенно чувствительна к изменениям в налогах. Основы ныне действующей налоговой системы Российской Федерации заложены в г. За шесть с половиной прошедших лет было много отдельных частных изменений, но основные принципы учета расчетов с бюджетом сохраняются. В условиях рынка налоги должны способствовать формированию фондов бюджета, стимулированию научно-технического прогресса, ограничению роста цен и инфляции.

Курсовая работа на тему " Налоговый учёт по налогу на добавленную стоимость"

Выводы и предложения Список использованной литературы В современных условиях поэтапного перехода российской экономики к рынку наиболее остро стоит проблема преобразования существовавшей до недавнего времени системы управления на уровне всей экономики и микроуровне и взаимосвязанных с управлением систем бухгалтерского учета, аудита, анализа и других с целью постановки их на новый, более высокий уровень развития.

Среди экономических рычагов, при помощи которых государство воздействует на рыночную экономику, важное место отводится налогам. В условиях рыночной экономики любое государство широко использует налоговую политику в качестве определенного регулятора воздействия на негативные явления рынка. Налоги, как и вся налоговая система.

На сегодняшний день основной целью функционирования любого предприятия, не зависимо от его организационно-правовой формы и отрасли деятельности, считается получение прибыли по максимуму. Прибыль выступает как одна из разновидностей результата финансового характера, который организуется на основе счетов продаж и учета различных доходов предприятия. Как понятие, финансовый результат рассматривается в качестве главного итога деятельности хозяйствования предприятия за период отчета. При этом получение данных, которые отражают финансовые результаты предприятия, считается необходимым условием при принятии решений управления, считается задачей бухгалтерского учета, которая в период осуществления экономического перехода к отношениям рынка получает первостепенную важность, при этом вопрос выявления финансового результата предприятия - один из фундаментальных и наиболее сложных вопросов, которые стоит перед бухгалтерским учетом.

Должен ли я выплачивать за обучение, есои меня отчислят из- за неуспеваемости. Правомерны ли действия руководителяпри поступлении на работу приняли на должность помощника воспитателя, на момонт принятия по штатному расписанию 8. Я одна работую в день. Шестидневка с одним выходным. В детском доме нет дошкольников, количество детей 41, работает в круглосуточном режиме. Мой отец умер 10.

выявить сущность, определить виды, функции налогов;. охарактеризовать нормативно-правовую базу организации учета расчетов по.

Юридическая клиника РосНОУ при управе Басманного района Раз в месяц по адресу: ул. Раз в месяц по адресу: Фурманный переулок, д. Юридическая клиника МФЮА в Тверском районе по адресу: ул.

Юридическая клиника МГУТУ .

Хотел поинтересоваться как это всё происходит, и зарегистрируют ли завтра машину или. Или уже по проверенным инстанциям идти ГИБДД или МФЦ. Здравствуйте, подскажите пожалуйста перечень документов для оформление субсидии на строительство индивидуального жилого дома. Я хотела бы уточнить какие документы нужны при сдаче в аренду квартиры.

Присудили штраф ,но оплатить не было возможности,так как я с детьми проживаю по квартирам одна. И старший ребенок по мировому соглашению проживает с отцом. Сейчас у меня родилась дочь. И я не могу получить документ.

ДОВЕРЬ ПЕРЕГОВОРЫ ЮРИСТУ Порой очень сложно найти общий язык с представителями государственных органов. ОТПУСК БЕЗ ПРОБЛЕМ Собираетесь в отпуск.

Бесплатные консультации юриста и юридическая помощь в Украине. Юридическая консультация онлайн от юристов и адвокатов Шаг 1.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Маргарита

    Неудачная мысль

  2. venapo

    Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. Арсений

    Очень ценное сообщение

  4. Ратибор

    Извините, что я Вас прерываю, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.

  5. Пульхерия

    Я бы с такими в кроватке поболел .