+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Испытательный срок по трудовому кодексу рк

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Испытательный срок по трудовому кодексу рк

Отрицательный результат работы в период испытательного срока является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя без учета согласия работника. Это основание предусмотрено подпунктом 5 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан. Условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Если такое условие в договор не включено, то в соответствии со статьей 36 Трудового кодекса работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда ч. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Часто задаваемые вопросы и публикации

В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; инвалидов.

Документ утратил силу. Отправить другу ссылку на эту страницу. Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser , Интернет-ресурсы online.

Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий как явных, так и неявных относительно их точности. Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.

Кодекс Республики Казахстан от В начало документа Назад: Статья Трудовая книжка Далее: Статья KZ - бесплатный счетчик посещений web-страниц на любой вкус. Часть 2. Трудовые отношения Глава 4. Трудовой договор Статья Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 1.

Касательно испытательного срока

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Трудового Кодекса РК Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора является административным правонарушением и влечет административную ответственность в виде штрафа по статье 86 Кодекса РК об административных правонарушениях в размере от двадцати до двухсот месячных расчетных показателей в зависимости от тяжести правонарушения. Таким образом, заключение трудового договора с работником является обязательным. Согласно статьи 30 Трудового Кодекса РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. С гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию, допускается заключение трудового договора только с письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя. В соответствии со статьей 31 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:. Работодатель не вправе требовать других документов, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан.

Увольнение работника в период испытательного срока

В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.

Лето — пора не только отпусков, но и испытательных сроков. Многие бывшие студенты устраиваются на работу в первый раз. Рассказываем все, что необходимо знать об испытательном сроке. Начнем с самого важного — законодательной базы. Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан работодатель вправе устроить испытательный срок абсолютно любому работнику, исключений не делается ни для каких категорий.

Все юристы Добавить комментарий Комментарий должен быть не менее 10ти символов Добавить Новые комментарии на сайте Анатолий Протопопов Какая возможность у авторов изобретения развивать научное направление в засекреченной области исследований?

За это время я примерила 7 должностей: диспетчер, журналист, редактор, пиарщик, копирайтер, пресс-секретарь, преподаватель Меня испытательным сроком не удивишь: опытным путем я постигла многие из этих премудростей. Хотела бы я менять работу меньшее количество раз? Да, потому что, раньше найдя то самое место работы, смогла бы сделать что-то грандиозное.

Какой испытательный срок по трудовому кодексу

Уважаемая Асем Бекеновна. В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Республики Казахстан далее-Кодекс при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

Впервые за последние два десятка лет новый Трудовой кодекс РК стал на стороне работодателей. Новый Трудовой кодекс имеет много новел и изменений по сравнению с предыдущим Трудовым кодексом, сообщает КПоэтому, мы предлагаем ознакомиться только самыми важными изменениями. Раньше работника необходимо было ознакомить с приказом о приеме его на работу и получить от него роспись на таком приказе.

Трудовые споры

Клиент заключил трудовой договор на должность офис-менеджера с указанием испытательного срока в 3 три месяца. Испытательный срок подходит к концу, и у клиента возникли следующие вопросы:. В соответствии со ст. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. В данном случае, так как сотрудник не работает в руководящей должности, продление испытательного срока невозможно. Согласно ст. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок, в связи с чем необходимо письменно уведомить сотрудника о расторжении трудового договора. К нам обратился клиент за разрешением следующей ситуации: Клиент заключил трудовой договор на должность офис-менеджера с указанием испытательного срока в 3 три месяца.

Испытательный срок по трудовому кодексу рк

Можно ли призвать к отвтственности нанимателя за не предоставление отпуска. За время работы, к моменту увольнения, у меня накопилося 101 день отпуска. В сентябре я решила уйти из компании и написала заявление с датой в октябре, но из-за недобросовестного отношения директора передумала и решила пойти в отпуск с последующим увольнением.

Директор принял во внимаение только первое заявление и произвел расчет по. С приказом, который мне дали, я была не согласна и не подписала. Ответы юристов (0) Как продать автомобиль. На данный момент он находится в месте лишения свободы.

Новый Трудовой Кодекс имеет много новел и изменений по сравнению с два десятка лет новый Трудовой Кодекс РК стал на стороне работодателей Раньше в такой ситуации испытательный срок сразу.

Что нужно знать об испытательном сроке

Обслуживание машины стоит 12118 рублей в год плюс замена резины 2000-00 в год обслуживаю я её один раз в год в денежном выражении 14118-00руб. На месяц приходится 1175,5руб.

Заключая договор кредитования, заемщик и банк, другое финансовое учреждение вступают в правовые отношения.

Обе стороны несут риски. Например, кредитор может не получить деньги из-за того, что получатель не в состоянии выплатить проценты и даже тело займа.

Восстановление на работе и др. Перечислены категории граждан, которые вправе рассчитывать на такую помощь.

Письмо госпиталь писать на оплату отказывается ссылаясь что у них нет денег. В свою очередь полюса отобрали тк должны обслуживаться в госпитали, в гор больницу без полиса обратиться не можем.

Консультация по регистрации ИП, ООО, ОДО, ОАО. Ликвидация ИП, ООО, ОДО, ОАО.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Епифан

    Все четко и по делу. Хорошо написано, благодарю.

  2. Глафира

    Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM.

  3. Алексей

    Тема интересна, приму участие в обсуждении.

  4. Сильвия

    Буду знать, благодарю за информацию.

  5. Ирина

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.